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Perspectives Psy
Volume 58, Numéro 2, avril-juin 2019
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| Page(s) | 143 - 150 | |
| Section | Quelles théories pour penser l’individuel et le collectif ? Intrapsychique et intersubiectivité (II) | |
| DOI | https://doi.org/10.1051/ppsy/2019582143 | |
| Publié en ligne | 30 juillet 2019 | |
Psychodynamique du travail et genre : surmonter la perte de la voix féminine
Psychodynamics of work and gender: overcoming the loss of the female voice
Professeure de Psychologie sociale, UTRPP(EA4403), Université Paris 13, 99, avenue Jean-Baptiste Clément, 93430 Villetaneuse, France
* pascale.molinier@univ-paris13.fr
La psychodynamique du travail a étendu les conditions sociales de la sublimation au travail ordinaire et à la dynamique de la reconnaissance. Selon Christophe Dejours, la reconnaissance porte sur le faire mais elle se capitalise dans le registre de l’être. Or ce que les femmes font est généralement confondu avec ce qu’elles sont. D’où un déficit chronique de reconnaissance de leurs contributions, bien sûr aggravé par les rapports sociaux de domination (voir l’effet Mathilda dans les sciences). Ce constat sera ici principalement argumenté à partir des analyses psychodynamiques du travail féminisé (les activités de care) qui se caractérisent par leur discrétion. De la sous-estimation du travail féminin, il résulte de nombreuses conséquences, tant sur le plan théorique que clinique : la sublimation dépend-elle nécessairement de la reconnaissance ? – on déplacera cette question autour de l’expressivité et de la voix.
© GEPPSS 2019
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